Nogueira Aguiar
Psicologia Organizacional
Diagnósticos psicossociais com metodologia científica validada, análise estatística e entregáveis executivos alinhados à NR-1 e integrados ao PGR — por meio do NAIP (Sistema Nogueira Aguiar de Inteligência Psicossocial), fundamentado no COPSOQ III (Copenhagen Psychosocial Questionnaire).
O NAIP é nossa arquitetura proprietária de análise e entrega: transforma dados de um instrumento validado em inteligência organizacional, com métricas de severidade, criticidade e priorização, sustentando decisões e planos de ação.
IGP, severidade, criticidade, amplitude e matriz de priorização para foco gerencial.
Dashboards por unidade, setor e cargo para liderança, RH e comitês executivos.
Relatórios técnicos compatíveis com NR-1 e integração objetiva ao PGR.
Utilizamos o COPSOQ III (Copenhagen Psychosocial Questionnaire) como instrumento de mensuração psicossocial, reconhecido e validado internacionalmente. O NAIP não substitui nem altera o COPSOQ III: atua como camada metodológica de análise, priorização e comunicação executiva dos resultados.
Aplicamos o NAIP para estruturar diagnósticos psicossociais completos — do levantamento à análise — com entregáveis executivos que sustentam decisões estratégicas e conformidade com a NR-1.
Aplicação do COPSOQ III com rigor estatístico, controle de n mínimo e anonimato garantido conforme LGPD.
Tratamento estatístico com escala Likert ajustada, classificação por criticidade e Índice Global Psicossocial.
Documentação estruturada com linguagem executiva, pareceres psicológicos e recomendações práticas.
Painéis interativos em Power BI com indicadores estratégicos, mapas de calor e ranking de categorias.
Matriz de priorização estratégica com ações imediatas, ajustes estruturais e itens de monitoramento contínuo.
Integração dos resultados ao GRO/PGR, gerando segurança jurídica e documentação para auditorias.
Com mais de 30 anos de atuação em Psicologia Organizacional, Gliciany Nogueira Lacerda lidera a Nogueira Aguiar Psicologia Organizacional, consultoria especializada em diagnóstico e gestão de riscos psicossociais, com foco em soluções tecnicamente sólidas e alinhadas às exigências legais.
Proteger pessoas e organizações por meio de diagnósticos psicossociais rigorosos e ações preventivas efetivas.
Ser referência nacional em avaliação de riscos psicossociais com base científica e governança responsável.
Rigor técnico, humanização, confidencialidade, evidência e crescimento organizacional sustentável.
Cada serviço é estruturado com metodologia validada, entregáveis claros e foco em resultados mensuráveis para sua organização.
Aplicação estruturada do COPSOQ III (Copenhagen Psychosocial Questionnaire), com entrevistas, questionários e observação organizacional. Conduzido com total anonimato e conformidade com a LGPD.
Tratamento estatístico rigoroso com escala Likert 1–5, ajuste de itens invertidos, classificação por criticidade e cálculo do Índice Global Psicossocial (IGP) com Amplitude de Risco.
Documentação técnica estruturada em linguagem executiva e acessível, com análise por dimensão, pareceres psicológicos fundamentados e recomendações práticas direcionadas à gestão.
Matriz de priorização estratégica com classificação por intensidade de risco, impacto organizacional e potencial jurídico. Plano de ação integrado ao GRO/PGR da organização.
Painéis interativos desenvolvidos em Power BI com indicadores estratégicos, drill-down por unidade, setor e cargo. Visualização clara para líderes, RH e comitês executivos.
Programa de monitoramento contínuo com reaplicação periódica das dimensões críticas, relatório comparativo evolutivo e atualização do IGP e da Matriz de Priorização.
Camada executiva do NAIP: transformamos dados psicossociais em visualizações estratégicas que suportam decisões de liderança, RH e comitês executivos — com clareza, precisão e profundidade analítica.
Indicador síntese que consolida todas as dimensões avaliadas em um único valor estratégico, classificado por criticidade e comparado entre unidades.
Visualização imediata dos fatores em situação crítica, moderada ou de monitoramento, segmentada por setor, cargo e unidade organizacional.
Comparação entre dimensões psicossociais com maiores níveis de risco percebido, facilitando o foco das intervenções preventivas.
Visão consolidada de unidades e áreas por criticidade, permitindo organizar a agenda de ações por impacto e urgência.
Os dashboards em Power BI permitem que a liderança visualize rapidamente os níveis de risco psicossocial, compare unidades e acompanhe a efetividade das ações implementadas. É a camada executiva do NAIP, transformando dados em governança, priorização e segurança jurídica.
Análise técnica sobre a integração dos riscos psicossociais ao PGR, com foco na NR‑1, no uso do COPSOQ III como base de mensuração e na aplicação da metodologia NAIP como camada de análise e comunicação executiva.
Entenda como os riscos psicossociais devem ser considerados no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), com base na NR‑1, utilizando o COPSOQ III e a metodologia NAIP.
Ler artigo completo sobre NR‑1 e riscos psicossociaisPreencha as informações abaixo para receber uma proposta técnica alinhada ao porte da sua organização, ao escopo desejado e às exigências da NR-1 em gestão de riscos psicossociais.
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Porte, segmento, número aproximado de colaboradores e unidades.
Unidades, públicos, dimensões prioritárias e horizonte de monitoramento.
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